💰 अंतिम सेवा लाभ — 8 पूर्ण लेख

सऊदी अरब में EOSB की पूरी जानकारी

आधिकारिक फॉर्मूला, इस्तीफे के नियम, भुगतान की समय-सीमा — सऊदी लेबर लॉ से सीधे। हिंदी में।

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सऊदी लेबर लॉ — Article 84 · 85 · 88 · 80

अंतिम सेवा लाभ (EOSB) — 8 जरूरी लेख

💰 EOSB मुफ्त ⏱ 4 मिनट #1

EOSB की गणना कैसे करें? Article 84 का आधिकारिक फॉर्मूला

सऊदी लेबर लॉ में EOSB की गणना सेवा अवधि के आधार पर दो दरों से होती है। इसे गलत समझने पर हजारों रियाल का नुकसान हो सकता है।

📌 आधिकारिक फॉर्मूला — Article 84

EOSB की गणना बेसिक सैलरी पर होती है (कुल सैलरी पर नहीं):

  • पहले 5 साल: प्रति वर्ष आधा महीने का वेतन (सैलरी ÷ 2 × साल)
  • 5 साल के बाद: प्रति वर्ष एक पूरे महीने का वेतन
  • अधूरे साल अनुपात के हिसाब से गिने जाते हैं
Article 84 — सऊदी लेबर लॉ: "नौकरी समाप्त होने पर नियोक्ता कर्मचारी को सेवा की अवधि के लिए EOSB का भुगतान करेगा — पहले 5 साल के लिए प्रति वर्ष आधा महीना और उसके बाद प्रति वर्ष एक पूरा महीना।"

🧮 उदाहरण

राजेश ने 7 साल काम किया, बेसिक सैलरी SAR 6,000:

📊 राजेश की EOSB गणना (सैलरी: 6,000 | 7 साल)
पहले 5 साल: 6,000 ÷ 2 × 5SAR 15,000
अतिरिक्त 2 साल: 6,000 × 2SAR 12,000
कुल EOSBSAR 27,000 ✅

💡 EOSB की गणना बेसिक सैलरी पर होती है — आमतौर पर हाउसिंग, ट्रांसपोर्ट और अन्य भत्ते शामिल नहीं होते।

Article 84EOSB FormulaBasic Salary
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इस्तीफा देने पर क्या मिलेगा? Article 85 की आधिकारिक तालिका

इस्तीफा देने का मतलब सब कुछ खोना नहीं है। Article 85 सेवा वर्षों के आधार पर आंशिक EOSB प्रदान करता है।

📋 इस्तीफे पर EOSB तालिका — Article 85

सेवा वर्षEOSB का हिस्सा
2 साल से कम0%
2 से 5 साल से कम33% (एक तिहाई)
5 से 10 साल से कम67% (दो तिहाई)
10 साल या अधिक100% (पूरा)

🌸 महिलाओं के लिए महत्वपूर्ण छूट

महिला कर्मचारी को पूरा EOSB (100%) मिलता है, चाहे कितने भी साल की सेवा हो, अगर:

  • वह शादी के 6 महीने के अंदर इस्तीफा देती है, या
  • वह प्रसव के 3 महीने के अंदर इस्तीफा देती है
इस्तीफाArticle 85महिला अधिकार
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अंतिम वेतन कब तक का भुगतान होना चाहिए? Article 88

सऊदी कानून में अंतिम देनदारियों के भुगतान के लिए बाध्यकारी समय-सीमाएं हैं। देरी एक उल्लंघन है।

⏰ अनिवार्य समय-सीमा — Article 88

  • नियोक्ता द्वारा बर्खास्तगी: सभी देनदारियां 1 सप्ताह के भीतर
  • कर्मचारी द्वारा इस्तीफा: सभी देनदारियां 2 सप्ताह के भीतर

📋 क्या भुगतान होना चाहिए

  • EOSB (Article 84)
  • अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी
  • बकाया वेतन
  • नोटिस पे (यदि लागू हो)
  • ओवरटाइम

🚨 देरी पर क्या होगा?

कानूनी समय-सीमा के बाद देरी श्रम उल्लंघन है। Musaned platform के माध्यम से Ministry of Human Resources में शिकायत दर्ज कर सकते हैं।

Article 88भुगतान समय-सीमाFinal Settlement
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8 स्थितियां जिनमें EOSB का अधिकार खो जाता है — Article 80

Article 80 उन एकमात्र स्थितियों को सूचीबद्ध करता है जहां नियोक्ता बिना EOSB या नोटिस पे के बर्खास्त कर सकता है।

📋 Article 80 के 8 मामले

  1. काम के दौरान नियोक्ता, प्रबंधक या सहकर्मियों पर हमला
  2. लिखित चेतावनी के बावजूद मुख्य अनुबंध दायित्वों को पूरा न करना
  3. सम्मान और विश्वास का उल्लंघन करने वाला आचरण
  4. रोजगार पाने के लिए दस्तावेज या प्रमाणपत्र की जालसाजी
  5. बिना वैध कारण अनुपस्थिति: वर्ष में 30 दिन से अधिक (अलग-अलग) या 15 लगातार दिन
  6. कार्यस्थल के व्यापार या औद्योगिक रहस्यों का खुलासा
  7. नियोक्ता को महत्वपूर्ण सामग्री क्षति (24 घंटे के भीतर अधिकारियों को सूचित किया गया)
  8. नियोक्ता की कीमत पर व्यक्तिगत लाभ के लिए पद का उपयोग

⚖️ यदि नियोक्ता Article 80 का दावा करता है लेकिन इसे साबित नहीं कर सकता, तो आप पूरे EOSB + मुआवजे के हकदार हैं।

Article 80EOSB जब्तीबर्खास्तगी

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