فصلك أو استقلت؟ اعرف ما يستحقه كل موقف

Article 75 notice pay: For indefinite contracts, 60 days (2 months) written notice is required. If the employer doesn't give notice = you receive 2 months salary as notice pay. If you resign without notice = employer may deduct 1 month from your entitlements. Doesn't apply to fixed-term contracts at natural expiry. www.my-sanad.com

آرٹیکل 75 نوٹس پے: غیر معین مدت کے معاہدوں کے لیے 60 دن کا تحریری نوٹس ضروری ہے۔ آجر نوٹس نہ دے = 2 ماہ کی تنخواہ نوٹس پے۔ www.my-sanad.com

Article 75: अनिश्चित अनुबंधों के लिए 60 दिन का नोटिस आवश्यक। नियोक्ता नोटिस न दे = 2 महीने का वेतन। www.my-sanad.com

Article 75: অনির্দিষ্ট চুক্তির জন্য ৬০ দিনের নোটিস প্রয়োজন। নিয়োগকর্তা নোটিস না দিলে = ২ মাসের বেতন। www.my-sanad.com

Article 75: Para sa mga walang takdang panahong kontrata, 60 araw na paunawa. Kung walang paunawa ang employer = 2 buwang sahod. www.my-sanad.com

Article 75: अनिश्चित सम्झौताका लागि ६० दिनको सूचना। नियोगदाताले नदिए = २ महिनाको तलब। www.my-sanad.com

Article 75: Pour les contrats à durée indéterminée, 60 jours de préavis. Sans préavis de l'employeur = 2 mois de salaire. www.my-sanad.com

Article 81 gives you the right to quit immediately WITH full rights in 4 cases: (1) Dangerous work conditions threatening your health/safety, (2) Employer breaching contractual obligations (e.g. repeated salary delays), (3) Physical assault by employer or their representatives, (4) Harassment or sexual abuse. In these cases: treated as employer-initiated termination = full EOSB + notice pay + Article 77 compensation. Document everything before leaving. www.my-sanad.com

آرٹیکل 81: 4 حالات میں آپ کو فوری استعفیٰ کا حق ہے مکمل حقوق کے ساتھ: (1) صحت/سلامتی کے لیے خطرناک کام، (2) آجر کی معاہداتی ذمہ داریوں کی خلاف ورزی، (3) جسمانی حملہ، (4) ہراسانی۔ www.my-sanad.com

Article 81: 4 मामलों में आपको पूरे अधिकारों के साथ तुरंत इस्तीफे का अधिकार है: (1) स्वास्थ्य/सुरक्षा के लिए खतरनाक काम, (2) अनुबंध उल्लंघन, (3) शारीरिक हमला, (4) उत्पीड़न। www.my-sanad.com

Article 81: ৪টি ক্ষেত্রে পূর্ণ অধিকার সহ তাৎক্ষণিক পদত্যাগের অধিকার: (১) স্বাস্থ্য/নিরাপত্তার জন্য বিপজ্জনক কাজ, (২) চুক্তি লঙ্ঘন, (৩) শারীরিক আক্রমণ, (৪) হয়রানি। www.my-sanad.com

Article 81: Sa 4 na kaso, may karapatang umalis agad nang may buong karapatan: (1) Mapanganib na trabaho, (2) Paglabag sa kontrata, (3) Pisikal na pag-atake, (4) Panliligalig. www.my-sanad.com

Article 81: ४ अवस्थामा पूर्ण अधिकार सहित तत्काल राजीनामाको अधिकार: (१) खतरनाक काम, (२) सम्झौता उल्लङ्घन, (३) शारीरिक हमला, (४) उत्पीडन। www.my-sanad.com

Article 81: Dans 4 cas, vous pouvez quitter immédiatement avec tous vos droits: (1) Travail dangereux, (2) Violation du contrat, (3) Agression physique, (4) Harcèlement. www.my-sanad.com

Signing a resignation under pressure (threats, psychological coercion, sudden negative changes to work conditions) is legally challengeable in Saudi Arabia. This is treated as employer-initiated termination — full EOSB + notice pay + Article 77 compensation applies. Evidence: WhatsApp/email messages, witness testimony, documentation of sudden work condition changes. Act quickly — contact Sanad free at www.my-sanad.com

دباؤ میں استعفیٰ پر دستخط سعودی عرب میں قانونی طور پر چیلنج کیا جا سکتا ہے۔ آجر کی طرف سے برطرفی سمجھا جاتا ہے — پوری گریچوٹی + نوٹس پے + آرٹیکل 77 معاوضہ۔ www.my-sanad.com

दबाव में इस्तीफे पर हस्ताक्षर सऊदी अरब में कानूनी रूप से चुनौती दी जा सकती है। नियोक्ता द्वारा बर्खास्तगी माना जाता है — पूरी EOSB + नोटिस पे + Article 77 मुआवजा। www.my-sanad.com

চাপে পদত্যাগে স্বাক্ষর সৌদি আরবে আইনগতভাবে চ্যালেঞ্জযোগ্য। নিয়োগকর্তা-সূচিত বরখাস্ত হিসেবে গণ্য — পূর্ণ EOSB + নোটিস পে + Article 77 ক্ষতিপূরণ। www.my-sanad.com

Ang pagpirma ng resignation sa ilalim ng presyon ay maaaring legal na hamunin sa Saudi Arabia. Itinuturing na employer-initiated termination — buong EOSB + notice pay + Article 77 na kabayaran. www.my-sanad.com

दबाबमा राजीनामामा हस्ताक्षर सऊदी अरबमा कानूनी रूपमा चुनौती दिन सकिन्छ। नियोगदाता-प्रेरित बर्खास्ती मानिन्छ — पूर्ण EOSB + नोटिस पे + Article 77 क्षतिपूर्ति। www.my-sanad.com

Signer une démission sous pression est légalement contestable en Arabie Saoudite. Considéré comme licenciement par l'employeur — EOSB complet + préavis + indemnité Article 77. www.my-sanad.com

3 ways employment ends in Saudi law: (1) Termination by employer: full EOSB + notice pay + Article 77 if unfair. (2) Resignation: Article 85 percentages (0-100%) + notice required. (3) Mutual agreement: must be in writing, freely given, cannot be less than legal minimums. Always ensure the termination document clearly states the reason. www.my-sanad.com

سعودی قانون میں ملازمت ختم ہونے کے 3 طریقے: (1) آجر کی طرف سے: مکمل گریچوٹی + نوٹس پے + آرٹیکل 77۔ (2) استعفیٰ: آرٹیکل 85 فیصد۔ (3) باہمی رضامندی: تحریری، آزادانہ۔ www.my-sanad.com

तीन तरीके: (1) नियोक्ता द्वारा: पूरी EOSB + नोटिस पे + Article 77। (2) इस्तीफा: Article 85 प्रतिशत। (3) आपसी सहमति: लिखित, स्वतंत्र। www.my-sanad.com

৩ উপায়ে: (১) নিয়োগকর্তা দ্বারা: পূর্ণ EOSB + নোটিস পে + Article 77। (২) পদত্যাগ: Article 85 শতাংশ। (৩) পারস্পরিক সম্মতি: লিখিত। www.my-sanad.com

3 paraan: (1) Sa pamamagitan ng employer: buong EOSB + notice pay + Article 77. (2) Resignation: Article 85 porsyento. (3) Mutual agreement: nakasulat. www.my-sanad.com

३ तरिका: (१) नियोगदाताद्वारा: पूर्ण EOSB + नोटिस पे + Article 77। (२) राजीनामा: Article 85 प्रतिशत। (३) पारस्परिक सहमति: लिखित। www.my-sanad.com

3 façons: (1) Par l'employeur: EOSB complet + préavis + Article 77. (2) Démission: pourcentages Article 85. (3) Accord mutuel: écrit. www.my-sanad.com