كل ما تحتاج معرفته عن مكافأة نهاية الخدمة

EOSB is calculated on the 'last wage received' under Article 84. This typically means basic salary + all regular contractual allowances. Non-regular bonuses and condition-based allowances are excluded. If your contract specifies total salary for EOSB, that applies. Always check your contract. Calculate at www.my-sanad.com

آرٹیکل 84 کے تحت گریچوٹی 'آخری موصول تنخواہ' پر حساب ہوتی ہے۔ اس میں عام طور پر بنیادی تنخواہ + تمام باقاعدہ معاہداتی الاؤنس شامل ہیں۔ غیر باقاعدہ بونس خارج ہیں۔ www.my-sanad.com

Article 84 के तहत EOSB 'अंतिम प्राप्त वेतन' पर गणना होती है। इसमें सामान्यतः मूल वेतन + सभी नियमित अनुबंधित भत्ते शामिल हैं। अनियमित बोनस बाहर हैं। www.my-sanad.com

Article 84 অনুযায়ী EOSB 'শেষ প্রাপ্ত মজুরি'-তে গণনা হয়। সাধারণত মূল বেতন + সমস্ত নিয়মিত চুক্তিভিত্তিক ভাতা অন্তর্ভুক্ত। অনিয়মিত বোনাস বাদ। www.my-sanad.com

Ang EOSB ay kinakalkula sa 'huling natanggap na sahod' sa ilalim ng Article 84. Karaniwang kasama ang basic na sahod + lahat ng regular na allowance sa kontrata. Hindi kasama ang hindi regular na bonus. www.my-sanad.com

Article 84 अनुसार EOSB 'अन्तिम प्राप्त तलब'मा गणना हुन्छ। सामान्यतः आधारभूत तलब + सबै नियमित सम्झौताका भत्ता समावेश। अनियमित बोनस बाहिर। www.my-sanad.com

L'EOSB est calculé sur le 'dernier salaire reçu' (Article 84). Inclut le salaire de base + toutes les allocations contractuelles régulières. Les primes irrégulières sont exclues. www.my-sanad.com

Article 85 resignation gratuity scale: Under 2 years = 0. 2-5 years = 33% of full EOSB. 5-10 years = 67%. 10+ years = 100%. Special exception: women resigning within 6 months of marriage or 3 months of childbirth receive 100% regardless of years. Calculate at www.my-sanad.com

آرٹیکل 85 استعفیٰ گریچوٹی: 2 سال سے کم = 0۔ 2-5 سال = 33%۔ 5-10 سال = 67%۔ 10+ سال = 100%۔ خصوصی استثناء: شادی کے 6 ماہ یا بچے کی پیدائش کے 3 ماہ میں استعفیٰ دینے والی خواتین کو 100% ملتا ہے۔ www.my-sanad.com

Article 85 इस्तीफा ग्रेच्युटी: 2 साल से कम = 0। 2-5 साल = 33%। 5-10 साल = 67%। 10+ साल = 100%। विशेष: शादी के 6 महीने या प्रसव के 3 महीने में इस्तीफा देने वाली महिलाएं 100% पाती हैं। www.my-sanad.com

Article 85 পদত্যাগ: ২ বছরের কম = ০। ২-৫ বছর = ৩৩%। ৫-১০ বছর = ৬৭%। ১০+ বছর = ১০০%। বিশেষ: বিবাহের ৬ মাস বা প্রসবের ৩ মাসের মধ্যে পদত্যাগকারী নারীরা ১০০% পান। www.my-sanad.com

Article 85: Wala pang 2 taon = 0. 2-5 taon = 33%. 5-10 taon = 67%. 10+ taon = 100%. Espesyal: Babae na nagresign sa loob ng 6 na buwan ng kasal o 3 buwan ng panganganak ay nakakakuha ng 100%. www.my-sanad.com

Article 85: २ वर्षभन्दा कम = ०। २-५ वर्ष = ३३%। ५-१० वर्ष = ६७%। १०+ वर्ष = १००%। विशेष: विवाहको ६ महिना वा सुत्केरीको ३ महिनाभित्र राजीनामा दिने महिलाहरूले १००% पाउँछन्। www.my-sanad.com

Article 85 démission: Moins de 2 ans = 0. 2-5 ans = 33%. 5-10 ans = 67%. 10+ ans = 100%. Exception: femmes démissionnant dans les 6 mois du mariage ou 3 mois de l'accouchement reçoivent 100%. www.my-sanad.com

Article 88 deadlines: If employer terminates = all dues paid within 1 WEEK. If employee terminates = within 2 WEEKS. Dues include: EOSB + notice pay + unused leave + any back pay. Late payment is a labor violation — file a complaint immediately via Wodi platform. www.my-sanad.com

آرٹیکل 88: اگر آجر ختم کرے = 1 ہفتے میں تمام مستحقات۔ اگر ملازم ختم کرے = 2 ہفتوں میں۔ تاخیر ایک الگ قانونی خلاف ورزی ہے۔ فوری شکایت کریں۔ www.my-sanad.com

Article 88: नियोक्ता समाप्त करे = 1 सप्ताह में। कर्मचारी समाप्त करे = 2 सप्ताह में। देर होना एक अलग कानूनी उल्लंघन है। तुरंत शिकायत दर्ज करें। www.my-sanad.com

Article 88: নিয়োগকর্তা শেষ করলে = ১ সপ্তাহে। কর্মী শেষ করলে = ২ সপ্তাহে। দেরি একটি পৃথক আইনি লঙ্ঘন। অবিলম্বে অভিযোগ দায়ের করুন। www.my-sanad.com

Article 88: Kung ang employer ang nagwakas = 1 linggo. Kung ang empleyado = 2 linggo. Ang pagkaantala ay hiwalay na paglabag sa batas. Mag-file agad ng reklamo. www.my-sanad.com

Article 88: रोजगारदाताले अन्त्य गरे = १ हप्तामा। कामदारले गरे = २ हप्तामा। ढिलाइ छुट्टै कानूनी उल्लंघन हो। तुरुन्त उजुरी गर्नुहोस्। www.my-sanad.com

Article 88: Si l'employeur résilie = 1 semaine. Si l'employé résilie = 2 semaines. Le retard est une violation légale distincte. Déposez une plainte immédiatement. www.my-sanad.com

Article 80 lists 8 specific cases where an employer can dismiss without gratuity or compensation. Key requirements: the violation must be proven with documented evidence AND the employee must be given opportunity to defend themselves in writing. Any dismissal under Article 80 without proper documentation = unfair dismissal (Article 77 applies). www.my-sanad.com

آرٹیکل 80 میں 8 مخصوص حالات ہیں جہاں آجر بغیر گریچوٹی کے برطرف کر سکتا ہے۔ ضروری شرائط: خلاف ورزی دستاویزی ثبوت سے ثابت ہونی چاہیے اور ملازم کو تحریری دفاع کا موقع ملنا چاہیے۔ www.my-sanad.com

Article 80 में 8 विशिष्ट मामले हैं जहां नियोक्ता बिना ग्रेच्युटी के बर्खास्त कर सकता है। शर्तें: उल्लंघन दस्तावेजी प्रमाण से साबित होना चाहिए और कर्मचारी को लिखित बचाव का अवसर मिलना चाहिए। www.my-sanad.com

Article 80-এ ৮টি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা বিনা গ্র্যাচুয়িটিতে বরখাস্ত করতে পারেন। শর্ত: লঙ্ঘন নথিভুক্ত প্রমাণ দিয়ে প্রমাণ করতে হবে এবং কর্মীকে লিখিত প্রতিরক্ষার সুযোগ দিতে হবে। www.my-sanad.com

Article 80 ay naglilista ng 8 partikular na kaso kung saan maaaring i-dismiss ng employer nang walang gratuity. Mga kinakailangan: kailangang mapatunayan ang paglabag ng may dokumentadong ebidensya at bibigyan ang empleyado ng pagkakataong magdepensa nang nakasulat. www.my-sanad.com

Article 80 मा ८ विशेष अवस्थाहरू छन् जहाँ नियोगदाताले ग्र्याच्युटी बिना बर्खास्त गर्न सक्छ। शर्तहरू: उल्लङ्घन कागजाती प्रमाणले सिद्ध हुनुपर्छ र कामदारलाई लिखित बचाव गर्ने अवसर दिनुपर्छ। www.my-sanad.com

L'Article 80 liste 8 cas spécifiques où l'employeur peut licencier sans indemnité. Conditions: la faute doit être prouvée par des preuves documentées ET l'employé doit avoir l'opportunité de se défendre par écrit. www.my-sanad.com

Fixed-term contract expiry: You ARE entitled to full EOSB (Article 84) + unused leave balance. You are NOT entitled to notice pay (Article 75) as the contract naturally expired. Important: if both parties continue working after expiry with no new agreement, the contract converts to open-ended by law, granting full notice pay rights. www.my-sanad.com

معین مدت کے معاہدے کی میعاد: آپ پوری گریچوٹی (آرٹیکل 84) + غیر استعمال شدہ چھٹی بیلنس کے حقدار ہیں۔ نوٹس پے نہیں (آرٹیکل 75)۔ اہم: اگر دونوں فریق میعاد کے بعد بغیر نئے معاہدے کے کام جاری رکھیں تو معاہدہ خود بخود غیر معین مدت بن جاتا ہے۔ www.my-sanad.com

निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति: पूरी EOSB (Article 84) + अप्रयुक्त छुट्टी शेष का अधिकार है। नोटिस पे नहीं (Article 75)। महत्वपूर्ण: यदि दोनों पक्ष बिना नए समझौते के काम जारी रखें तो अनुबंध खुला हो जाता है। www.my-sanad.com

নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির মেয়াদ শেষ: পূর্ণ EOSB (Article 84) + অব্যবহৃত ছুটির ব্যালেন্স পাওয়ার অধিকার আছে। নোটিস পে নেই (Article 75)। গুরুত্বপূর্ণ: উভয় পক্ষ নতুন চুক্তি ছাড়া কাজ চালিয়ে গেলে চুক্তি অনির্দিষ্ট হয়ে যায়। www.my-sanad.com

Pagtatapos ng fixed-term na kontrata: May karapatang sa buong EOSB (Article 84) + hindi nagamit na leave balance. Walang notice pay (Article 75). Mahalaga: kung magpapatuloy ang magkabilang panig nang walang bagong kasunduan, ang kontrata ay nagiging open-ended ayon sa batas. www.my-sanad.com

निश्चित मेयाद सम्झौताको अन्त्य: पूर्ण EOSB (Article 84) + अप्रयुक्त बिदा ब्यालेन्स पाउने अधिकार। नोटिस पे छैन (Article 75)। महत्वपूर्ण: दुवै पक्ष नयाँ सम्झौता बिना काम जारी राखे भने सम्झौता खुला बन्छ। www.my-sanad.com

Fin de contrat à durée déterminée: Droit à l'EOSB complet (Article 84) + solde de congés non utilisés. Pas de préavis (Article 75). Important: si les deux parties continuent sans nouvel accord, le contrat devient à durée indéterminée par la loi. www.my-sanad.com

If a worker dies during employment, their family receives ALL entitlements: full EOSB for entire service period + unpaid wages + unused leave balance + any work injury compensation. Same applies for total permanent disability. Family members can file a claim via the Ministry of Human Resources or the Labor Court. Free assistance at www.my-sanad.com

اگر کوئی ملازم ملازمت کے دوران فوت ہو جائے تو اہل خانہ کو تمام مستحقات ملتے ہیں: پوری سروس کی گریچوٹی + بقایا تنخواہ + غیر استعمال شدہ چھٹی۔ مفت مدد کے لیے www.my-sanad.com

यदि कोई कर्मचारी सेवा के दौरान मर जाए तो परिवार को सभी अधिकार मिलते हैं: पूरी सेवा अवधि का EOSB + बकाया वेतन + अप्रयुक्त छुट्टी। मुफ्त सहायता www.my-sanad.com

যদি কোনো কর্মী কর্মরত অবস্থায় মারা যান, তাহলে পরিবার সমস্ত সুবিধা পাবে: সম্পূর্ণ সেবা মেয়াদের EOSB + বকেয়া বেতন + অব্যবহৃত ছুটি। বিনামূল্যে সহায়তা www.my-sanad.com

Kung ang manggagawa ay mamatay habang nagtatrabaho, matatanggap ng pamilya ang LAHAT ng benepisyo: buong EOSB para sa buong panahon ng serbisyo + hindi bayad na sahod + hindi nagamit na leave. Libreng tulong sa www.my-sanad.com

यदि कुनै कामदारको सेवाकालमा मृत्यु भयो भने परिवारले सबै मुआब्जा पाउँछ: सम्पूर्ण सेवाको EOSB + बाँकी तलब + अप्रयुक्त बिदा। निःशुल्क सहायता www.my-sanad.com

Si un travailleur décède pendant son emploi, la famille reçoit TOUS les droits: EOSB complet + salaires impayés + congés non utilisés. Aide gratuite sur www.my-sanad.com

Company closure or bankruptcy does NOT mean your rights are lost. Article 74: permanent closure is a legitimate reason for termination — all EOSB and dues are owed. For expat workers: the Workers' Protection Fund covers unpaid wages, EOSB, and repatriation costs when an employer defaults. Apply via hrsd.gov.sa www.my-sanad.com

کمپنی بند یا دیوالیہ ہونے کا مطلب آپ کے حقوق ضائع نہیں ہوتے۔ وافد کارکنوں کے لیے: Workers' Protection Fund بقایا تنخواہیں، گریچوٹی اور وطن واپسی کے اخراجات کا احاطہ کرتا ہے۔ hrsd.gov.sa پر درخواست دیں۔ www.my-sanad.com

कंपनी बंद या दिवालिया होने का मतलब आपके अधिकार नहीं गए। प्रवासी कर्मचारियों के लिए: Workers' Protection Fund बकाया वेतन, EOSB और वापसी का खर्च कवर करता है। hrsd.gov.sa पर आवेदन करें। www.my-sanad.com

কোম্পানি বন্ধ বা দেউলিয়া হওয়া মানে আপনার অধিকার হারিয়ে যায়নি। প্রবাসী কর্মীদের জন্য: Workers' Protection Fund বকেয়া বেতন, EOSB এবং প্রত্যাবাসন খরচ কভার করে। hrsd.gov.sa-এ আবেদন করুন। www.my-sanad.com

Ang pagsasara o pagkabangkarote ng kumpanya ay hindi nangangahulugang nawala ang iyong mga karapatan. Para sa mga dayuhang manggagawa: ang Workers' Protection Fund ay sumasaklaw sa mga hindi bayad na sahod, EOSB at gastos sa pagbabalik. Mag-apply sa hrsd.gov.sa www.my-sanad.com

कम्पनी बन्द वा टाट पल्टिनुको मतलब तपाईंका अधिकार गुमेको होइन। विदेशी कामदारहरूका लागि: Workers' Protection Fund ले बाँकी तलब, EOSB र स्वदेश फिर्ती खर्च व्यहोर्छ। hrsd.gov.sa मा आवेदन दिनुहोस्। www.my-sanad.com

La fermeture ou faillite d'une entreprise ne signifie pas que vos droits sont perdus. Pour les travailleurs étrangers: le Fonds de Protection des Travailleurs couvre les salaires impayés, l'EOSB et les frais de rapatriement. Postulez sur hrsd.gov.sa www.my-sanad.com