عقود العمل والعمل عن بُعد

📄 عقود العمل مجاني ⏱ ٤ دقائق #١

٧ أسئلة يجب أن تسألها قبل التوقيع على أي عقد عمل

7 Questions You Must Ask Before Signing Any Employment Contract

التوقيع دون فهم هو أكثر أخطاء الموظفين تكلفةً على المدى البعيد.

🎯 الأسئلة السبعة الحاسمة

نوع العقد: محدد أم غير محدد؟ لكل منهما حقوق مختلفة
الراتب الأساسي بالتحديد: كم هو؟ (المكافأة تُحسب عليه)
شروط الإنهاء: ما مدة الإشعار المطلوب؟ هل هناك غرامات؟
بند حظر المنافسة: هل يمنعك من العمل بعدها؟ وكم مدته؟
ساعات العمل وأيام الراحة: هل تتوافق مع النظام؟
موقع العمل: هل يمكن تغييره أحادياً؟
التسجيل الرسمي: هل العقد مسجل في وزارة الموارد البشرية؟

📜 نظام العمل السعودي — اللائحة التنفيذية: العقد يجب توثيقه رسمياً ويلتزم الطرفان ببنوده.

💡 اطلب نسخة من العقد قبل التوقيع بيوم على الأقل. أي صاحب عمل يرفض — هذا إشارة تحذير.

🇬🇧 English

7 questions before signing any Saudi employment contract: (1) Fixed-term or open-ended? (2) Exact basic salary (EOSB calculated on this). (3) Termination conditions and notice period. (4) Non-compete clause extent. (5) Working hours and rest days. (6) Can work location be unilaterally changed? (7) Is contract officially registered with Ministry? www.my-sanad.com

🇵🇰 اردو

(اردو) 7 questions before signing any Saudi employment contract: (1) Fixed-term or open-ended? (2) Exact ba... www.my-sanad.com

🇮🇳 हिन्दी

(हिन्दी) 7 questions before signing any Saudi employment contract: (1) Fixed-term or open-ended? (2) Exact ba... www.my-sanad.com

🇧🇩 বাংলা

(বাংলা) 7 questions before signing any Saudi employment contract: (1) Fixed-term or open-ended? (2) Exact ba... www.my-sanad.com

🇵🇭 Filipino

(Filipino) 7 questions before signing any Saudi employment contract: (1) Fixed-term or open-ended? (2) Exact ba... www.my-sanad.com

🇳🇵 नेपाली

(नेपाली) 7 questions before signing any Saudi employment contract: (1) Fixed-term or open-ended? (2) Exact ba... www.my-sanad.com

🇫🇷 Français

(Français) 7 questions before signing any Saudi employment contract: (1) Fixed-term or open-ended? (2) Exact ba... www.my-sanad.com

احسب مجاناً ←

📄 عقود العمل مجاني ⏱ ٤ دقائق #٢

فترة التجربة في نظام العمل: ٩٠ يوماً وما تستحقه خلالها

Probation Period Under Saudi Labor Law: 90 Days and What You're Owed

فترة التجربة ليست فترة بلا حقوق — القانون يحميك منذ اليوم الأول.

⏳ الحد الأقصى: ٩٠ يوماً (قابل للتمديد لـ ١٨٠ فقط كتابياً)

وفق اللائحة التنفيذية لنظام العمل، الحد الأقصى لفترة التجربة:

📅 ٩٠ يوماً كحد أصلي
📝 يمكن تمديدها لـ ١٨٠ يوماً باتفاق كتابي صريح فقط
❌ لا يجوز تمديدها أكثر من مرة واحدة

✅ ما يستحقه العامل خلال التجربة

راتبه الكامل كما اتُّفق
الحماية من الإساءة
إذا اجتاز التجربة: تُحتسب أيامها من أول يوم لحساب المكافأة

📜 اللائحة التنفيذية لنظام العمل — فترة التجربة: لا تتجاوز ٩٠ يوماً وتحتسب ضمن مدة الخدمة عند انتهائها.

💡 إذا أنهت الشركة عقدك في نهاية فترة التجربة بدون سبب موثق — هذا فصل يستحق إشعاراً أو بدله.

🇬🇧 English

Saudi Labor Law probation period: maximum 90 days (extendable to 180 days by WRITTEN agreement only). During probation: full agreed salary + protection from abuse + days count toward EOSB if passed. Either party can terminate during probation with 1 day notice. Termination at probation end without reason = dismissal (requires notice or notice pay). www.my-sanad.com

🇵🇰 اردو

(اردو) Saudi Labor Law probation period: maximum 90 days (extendable to 180 days by WRITTEN agreement only)... www.my-sanad.com

🇮🇳 हिन्दी

(हिन्दी) Saudi Labor Law probation period: maximum 90 days (extendable to 180 days by WRITTEN agreement only)... www.my-sanad.com

🇧🇩 বাংলা

(বাংলা) Saudi Labor Law probation period: maximum 90 days (extendable to 180 days by WRITTEN agreement only)... www.my-sanad.com

🇵🇭 Filipino

(Filipino) Saudi Labor Law probation period: maximum 90 days (extendable to 180 days by WRITTEN agreement only)... www.my-sanad.com

🇳🇵 नेपाली

(नेपाली) Saudi Labor Law probation period: maximum 90 days (extendable to 180 days by WRITTEN agreement only)... www.my-sanad.com

🇫🇷 Français

(Français) Saudi Labor Law probation period: maximum 90 days (extendable to 180 days by WRITTEN agreement only)... www.my-sanad.com

احسب مجاناً ←

📄 عقود العمل مجاني ⏱ ٤ دقائق #٣

العقد المحدد مقابل غير المحدد: الفرق يحدد مصيرك عند الإنهاء

Fixed-Term vs. Open-Ended Contract: The Difference Determines Your Fate at Termination

نوع عقدك يُحدد مكافأتك، إشعارك، وتعويضك — اعرف أين أنت.

📋 المقارنة

🔵 غير محدد (مفتوح): يستمر حتى يُنهيه أحد الطرفين — يحتاج إشعار ٦٠ يوماً
🟡 محدد المدة: له تاريخ انتهاء — ينتهي طبيعياً دون إشعار

🔑 قاعدة التحويل التلقائي

إذا استمر الطرفان في تنفيذ عقد محدد المدة بعد انتهائه دون اتفاق جديد — يتحول تلقائياً لغير محدد وفق المادة ٧٤. هذا يمنحك حقوق العقد المفتوح.

⚠️ الانتباه لحيلة التجديد المتكرر

بعض الشركات تجدد العقود المحددة لمنع تراكم الحقوق. إذا جُدّد عقدك المحدد أكثر من مرتين أو بلغت مدة العقد + التجديد ٤ سنوات — يعتبره القانون غير محدد.

📜 المادة ٧٤ — نظام العمل: إذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد المحدد بعد انتهائه فإنه يعد مجدداً لمدة غير محددة.

⚠️ لا تدع صاحب العمل يُفسّر نوع عقدك لصالحه. احتفظ بنسخة من العقد وتواريخ التجديد.

🇬🇧 English

Fixed-term vs. open-ended contracts: Open-ended = requires 60-day notice, unfair dismissal compensation applies. Fixed-term = expires naturally, no notice needed at natural end. Key rule (Article 74): if both parties continue working after fixed-term ends without new agreement, contract automatically becomes open-ended. Watch for: repeated annual renewals near year 4-5 to avoid converting rights. www.my-sanad.com

🇵🇰 اردو

(اردو) Fixed-term vs. open-ended contracts: Open-ended = requires 60-day notice, unfair dismissal compensat... www.my-sanad.com

🇮🇳 हिन्दी

(हिन्दी) Fixed-term vs. open-ended contracts: Open-ended = requires 60-day notice, unfair dismissal compensat... www.my-sanad.com

🇧🇩 বাংলা

(বাংলা) Fixed-term vs. open-ended contracts: Open-ended = requires 60-day notice, unfair dismissal compensat... www.my-sanad.com

🇵🇭 Filipino

(Filipino) Fixed-term vs. open-ended contracts: Open-ended = requires 60-day notice, unfair dismissal compensat... www.my-sanad.com

🇳🇵 नेपाली

(नेपाली) Fixed-term vs. open-ended contracts: Open-ended = requires 60-day notice, unfair dismissal compensat... www.my-sanad.com

🇫🇷 Français

(Français) Fixed-term vs. open-ended contracts: Open-ended = requires 60-day notice, unfair dismissal compensat... www.my-sanad.com

احسب مجاناً ←

💻 العمل عن بُعد مجاني ⏱ ٤ دقائق #٤

برنامج العمل عن بُعد في السعودية: الإطار القانوني الرسمي

Saudi Remote Work Program: The Official Legal Framework

برنامج العمل عن بُعد هو الإطار القانوني الوحيد المعترف به رسمياً في المملكة.

🖥️ برنامج العمل عن بُعد

أطلقت وزارة الموارد البشرية برنامج العمل عن بُعد كإطار قانوني رسمي ومعترف به لتنظيم العلاقة بين العامل عن بُعد وصاحب العمل.

📋 ما يجب معرفته

✅ يجب توثيق عقد العمل عن بُعد رسمياً عبر منصة وزارة الموارد البشرية
✅ العامل عن بُعد يستحق نفس حقوق الموظف العادي: إجازات، مكافأة، ساعات عمل
✅ ساعات العمل المحددة تسري حتى في العمل عن بُعد
⚠️ اللوائح التفصيلية للبرنامج لا تزال في مرحلة التطوير

🛡️ حقوقك لا تتغير

العمل من المنزل لا يُسقط حقك في المكافأة والإجازة والحماية القانونية — كل الحقوق سارية.

📜 وزارة الموارد البشرية — برنامج العمل عن بُعد: الإطار القانوني الوحيد المعترف به لتنظيم العمل عن بُعد في المملكة العربية السعودية.

💡 إذا عملت عن بُعد بدون عقد موثق — هذا يُضعف حقوقك. اطلب توثيق عقدك فوراً.

🇬🇧 English

Saudi Remote Work Program (by Ministry of Human Resources): The only officially recognized legal framework for remote work in Saudi Arabia. Contract must be officially documented through the Ministry platform. Remote workers have IDENTICAL rights: annual leave, EOSB, working hour protections. Working hours rules still apply remotely. Detailed regulations still being developed. www.my-sanad.com

🇵🇰 اردو

(اردو) Saudi Remote Work Program (by Ministry of Human Resources): The only officially recognized legal fra... www.my-sanad.com

🇮🇳 हिन्दी

(हिन्दी) Saudi Remote Work Program (by Ministry of Human Resources): The only officially recognized legal fra... www.my-sanad.com

🇧🇩 বাংলা

(বাংলা) Saudi Remote Work Program (by Ministry of Human Resources): The only officially recognized legal fra... www.my-sanad.com

🇵🇭 Filipino

(Filipino) Saudi Remote Work Program (by Ministry of Human Resources): The only officially recognized legal fra... www.my-sanad.com

🇳🇵 नेपाली

(नेपाली) Saudi Remote Work Program (by Ministry of Human Resources): The only officially recognized legal fra... www.my-sanad.com

🇫🇷 Français

(Français) Saudi Remote Work Program (by Ministry of Human Resources): The only officially recognized legal fra... www.my-sanad.com

احسب مجاناً ←

📄 عقود العمل مجاني ⏱ ٤ دقائق #٥

بنود خطيرة في عقدك قد تكون باطلة قانونياً — افحصها مجاناً

Dangerous Clauses in Your Contract That May Be Legally Void — Audit Free

ليس كل ما يُكتب في العقد ملزم — القانون يُبطل بعض البنود تلقائياً.

🔴 البنود الباطلة تلقائياً وفق المادة ٧

أي بند في العقد يتعارض مع نظام العمل يُعدّ باطلاً ولو وافقت عليه:

❌ "يتنازل العامل عن مكافأة نهاية الخدمة" → باطل
❌ "يحق إنهاء العقد دون إشعار في أي وقت" → باطل (للعقود المفتوحة)
❌ "يتنازل العامل عن حقه في المطالبة القضائية" → باطل
❌ "لا يحق للعامل إجازة سنوية خلال السنة الأولى" → باطل

🟡 بنود تحتاج فحصاً

⚠️ بنود حظر المنافسة الطويلة — المحاكم تُقيّدها
⚠️ الغرامات التأديبية المبالغ فيها
⚠️ تعديل الراتب "بقرار إداري"

📜 المادة ٧ — نظام العمل: كل شرط يتضمن إسقاط حقوق يقررها هذا النظام للعامل يعد باطلاً.

💡 أرسل عقدك لسند — سيُحدد لك البنود الباطلة والخطيرة مجاناً قبل أن تُلزم بها.

🇬🇧 English

Article 7 of Saudi Labor Law: ANY contract clause that contradicts the Labor Law is AUTOMATICALLY VOID even if you agreed to it. Void clauses: EOSB waiver, no-notice termination (open contracts), waiver of judicial rights, no annual leave year 1. Requires review: long non-compete clauses (courts often restrict), excessive fines, unilateral salary reduction rights. Get your contract audited free at www.my-sanad.com

🇵🇰 اردو

(اردو) Article 7 of Saudi Labor Law: ANY contract clause that contradicts the Labor Law is AUTOMATICALLY VO... www.my-sanad.com

🇮🇳 हिन्दी

(हिन्दी) Article 7 of Saudi Labor Law: ANY contract clause that contradicts the Labor Law is AUTOMATICALLY VO... www.my-sanad.com

🇧🇩 বাংলা

(বাংলা) Article 7 of Saudi Labor Law: ANY contract clause that contradicts the Labor Law is AUTOMATICALLY VO... www.my-sanad.com

🇵🇭 Filipino

(Filipino) Article 7 of Saudi Labor Law: ANY contract clause that contradicts the Labor Law is AUTOMATICALLY VO... www.my-sanad.com

🇳🇵 नेपाली

(नेपाली) Article 7 of Saudi Labor Law: ANY contract clause that contradicts the Labor Law is AUTOMATICALLY VO... www.my-sanad.com

🇫🇷 Français

(Français) Article 7 of Saudi Labor Law: ANY contract clause that contradicts the Labor Law is AUTOMATICALLY VO... www.my-sanad.com

احسب مجاناً ←

عقدك يحدد كل شيء — اعرف ما يعني

٧ أسئلة يجب أن تسألها قبل التوقيع على أي عقد عمل

🎯 الأسئلة السبعة الحاسمة

فترة التجربة في نظام العمل: ٩٠ يوماً وما تستحقه خلالها

⏳ الحد الأقصى: ٩٠ يوماً (قابل للتمديد لـ ١٨٠ فقط كتابياً)

✅ ما يستحقه العامل خلال التجربة

العقد المحدد مقابل غير المحدد: الفرق يحدد مصيرك عند الإنهاء

📋 المقارنة

🔑 قاعدة التحويل التلقائي

⚠️ الانتباه لحيلة التجديد المتكرر

برنامج العمل عن بُعد في السعودية: الإطار القانوني الرسمي

🖥️ برنامج العمل عن بُعد

📋 ما يجب معرفته

🛡️ حقوقك لا تتغير

بنود خطيرة في عقدك قد تكون باطلة قانونياً — افحصها مجاناً

🔴 البنود الباطلة تلقائياً وفق المادة ٧

🟡 بنود تحتاج فحصاً